3月15日，人社部召開(kāi)會(huì )議，要求貫徹落實(shí)《技工教育“十三五”規劃》。人社部副部長(cháng)湯濤表示，要大力發(fā)展技工教育，著(zhù)力培養具有創(chuàng )新能力的后備產(chǎn)業(yè)工人和高技能人才。近年，技能人才缺口巨大，政府工作報告中屢提“工匠精神”，人社部專(zhuān)門(mén)印發(fā)《技工教育“十三五”規劃》。未來(lái)幾年，技能人才迎來(lái)利好，當屬無(wú)疑。
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欲求“工匠精神“，先得有一批名副其實(shí)的工匠。不過(guò)，人才相對過(guò)剩的態(tài)勢下，工匠則極其稀有。職業(yè)教育和技工教育的長(cháng)期短板化，讓整個(gè)藍領(lǐng)階層數量偏少、結構不優(yōu)，難以適應制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。全國高級技工缺口近1000萬(wàn)，退求其次數量更為龐大。國際勞工組織提供的發(fā)達國家技工隊伍的合理比例分別為35%、50%、15%。發(fā)達國家高級技工占技工比例為20%—40%，而我國還不到4%，缺口上千萬(wàn)人。
工匠精神缺失，制造大國就無(wú)法成為制造強國，甚至倒在“一支圓珠筆芯”上。你造芯來(lái)我造筆，你造核來(lái)我造殼，你當老板我打工，你賺錢(qián)來(lái)我加工，則是中國制造業(yè)真實(shí)的現狀。代加工生產(chǎn)手機的廠(chǎng)商不計其數，不過(guò)數千元一部的手機，加工廠(chǎng)的利潤其極微薄，為了維持運轉和生產(chǎn)，即便賺幾毛到幾元錢(qián)，也有廠(chǎng)商不敢絲毫懈怠。
我國每年生產(chǎn)幾十億支圓珠筆，但筆尖珠芯近90%來(lái)自進(jìn)口，墨水80%進(jìn)口或用進(jìn)口設備制造。缺乏核心技術(shù)，產(chǎn)量巨大、價(jià)低、利潤薄，這便是被人稱(chēng)之的“圓珠筆現象”
，也是國內制造業(yè)的真實(shí)處境——大而不強，低附加值，替人作嫁衣裳。為什么日本馬桶會(huì )被瘋搶?zhuān)我赃B圓珠筆芯都造不出來(lái)，這個(gè)問(wèn)題需要用“沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的技工人才”來(lái)回答。
人才是最核心的資源要素和生產(chǎn)力。近年來(lái)，人才的培養出現了嚴格的結構性失衡，一方面全國高校畢業(yè)生人數屢創(chuàng )新高，“史上最難就業(yè)季”屢被突破；另一方面，制造業(yè)所需要的高級技工嚴重短缺，比如據有關(guān)資料顯示，在中國僅數控機床操作工的短缺量就高達60萬(wàn)人，有的企業(yè)為一些高級技工崗位開(kāi)出年薪幾十萬(wàn)的高價(jià)，就是招不到人，最后不得不聘請國外下崗的高級技工。
不可否認，對職業(yè)技術(shù)教育的歧視，是眾多家長(cháng)與學(xué)生，寧可擠普通高校這條獨木橋，也不愿意選擇讀職校從事技工的原因。然歧視不是天然形成的，而是市場(chǎng)導向本身出現了問(wèn)題。沒(méi)有相對優(yōu)越的經(jīng)濟待遇和政策紅利，則無(wú)法產(chǎn)生極強的吸附力。在此，有兩個(gè)例子可以佐證，一是上市公司一年的利潤，可能還不及炒一兩套房；二是有新聞?wù)f(shuō)，某地為了吸引人才而優(yōu)待名校畢業(yè)生，博士研究生兩年之后就可以成為副處級干部。試想，若是技校生有此待遇，追求者豈能不趨之若鶩。
發(fā)展職業(yè)教育，不能就事論事，而必須以重視制造業(yè)為前提和基礎，讓從業(yè)者擁有最強的動(dòng)力源。人都有驅利性，若是從來(lái)高級技工，不但擁有十分優(yōu)厚的待遇，還擁有極高的社會(huì )地位，工匠成為受人尊重的職業(yè)，工匠精神才會(huì )有源頭之水。倡導工匠精神，也要擠擠“人才泡沫”，不過(guò)，在市場(chǎng)發(fā)揮決定作用的情況下，最好的手段就是發(fā)揮市場(chǎng)導向的作用，以政策扶持和激勵引導為前提，先讓制造產(chǎn)業(yè)和職業(yè)教育擁有良好的政策紅利，外部環(huán)境，讓人獲得更高的預期，工匠的缺短，工匠精神的缺失，自會(huì )迎刃而解。
